Senior toezichthouder sociaal domein

Wil jij als kartrekker, met oog voor de menselijke maat, toezicht en handhaving in het sociaal domein naar een hoger niveau tillen? Als senior professional ben jij de inhoudelijke spil en coach voor onze teams Toezicht Wmo/Jeugdwet en Participatiewet.  

Hier ga je werken

Binnen ons team Toezicht en Handhaving ga je aan de slag als senior voor het vakteam toezicht Rechtmatigheid Wmo/Jeugdwet en het vakteam toezicht Participatiewet. In ieder team werken drie toezichthouders. Omdat handhaving op de Participatiewet al goed is ingebed en het toezicht op rechtmatigheid Wmo en Jeugdwet volop in ontwikkeling is, is er behoefte aan een overkoepelende, inhoudelijke senior die zorgt voor meer integraliteit en professionalisering. In deze rol ben je geen leidinggevende en voer je geen HR-taken uit, maar ben je wel de inhoudelijke spil, coach en het aanspreekpunt voor de twee vakteams.

Alles draait bij ons om samenwerken. Samen met collega’s, ketenpartners, inwoners en ondernemers bereik je immers meer dan alleen. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken.

Meer informatie over werken bij Meerinzicht. 

Dit ga je doen

Als senior toezichthouder sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke coördinatie en doorontwikkeling van toezicht en handhaving binnen en over de grenzen van de verschillende wetten (Wmo, Jeugdwet en Participatiewet) heen. Je zorgt ervoor dat het team integraal werkt met partners zoals maatschappelijke partners, team ondermijning, contractmanagement, klantmanagers, inkoop, de financiële afdeling en Bibob-coördinatoren. Hierbij ligt een belangrijke focus op het steviger inbedden van het toezicht op de Wmo en Jeugdwet en het effectief bestrijden van (zorg)fraude.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Inhoudelijk dagelijks coördineren van de werkzaamheden: Je stemt de werkzaamheden van de toezichthouders en handhavingsspecialisten kwalitatief en kwantitatief af, fungeert als eerste aanspreekpunt en ondersteunt hen bij complexe casuïstiek en onderzoeken.
• Doorontwikkeling van integraal toezicht: Je bewerkstelligt de doorontwikkeling van integraal toezicht binnen Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Meerinzicht (EHZM) conform de vastgestelde beleidsvisie. Je hanteert hierbij een multidisciplinaire aanpak voor complexe vraagstukken.
• Kwaliteitsbewaking en -bevordering: Je doet verbetervoorstellen voor werkprocessen en werkinstructies en voert kwaliteitscontroles uit. Daarnaast verzorg je kennisoverdracht door middel van coaching, trainingen, adviezen en kennissessies om de fraudealertheid te vergroten.
• Zorgdragen voor verantwoording en beleid: Je initieert, formuleert en operationaliseert (meer)jaarprogramma's, plannen en projecten. Je stelt managementrapportages en adviezen op voor het management, colleges van B&W en het bestuur van Meerinzicht om processen en beleid continu te verbeteren.
• Verstevigen van de netwerksamenwerking: Je zorgt voor afstemming en maakt sluitende afspraken met interne en externe samenwerkingspartners (zoals VTH, ondermijning, BRP en zorgaanbieders). Je adviseert over en werkt aan het vergroten van het maatschappelijk en organisatorisch draagvlak voor toezicht en handhaving.

Jouw talenten

Je bent een ervaren en stevige professional met een scherp oog voor zowel rechtmatigheid als maatwerk. Je beweegt je gemakkelijk vanuit een neutrale, onafhankelijke rol in een werkveld vol diversiteit en soms ook tegenstrijdige (politieke en bestuurlijke) belangen. Je bezit het vermogen om mensen te verbinden, te enthousiasmeren en mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal een relevante HBO-opleiding of een gebleken HBO werk of denkniveau (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening, Integrale Veiligheidskunde of Rechten).
• Ruime werkervaring in toezicht en handhaving binnen het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet en/of Participatiewet);
• Aantoonbare vaardigheden in het vakinhoudelijk coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo 2015, Jeugdwet, Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht (Awb) en privacywetgeving).
• Analytisch en doortastend vermogen: je kunt complexe gegevens en administraties analyseren en vertalen naar tactische plannen en beleidsmatige adviezen.
• Sterke communicatieve en netwerkvaardigheden, gericht op samenwerking en omgevingsbewustzijn;
• Je beschikt over een rijbewijs.

Dit krijg je van ons

Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris minimaal € 3.824 en maximaal € 6.422 bruto per maand op basis van 36 uur per week. 

Daarnaast kent Meerinzicht ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het ov reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Laten we kennismaken

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je graag meebouwen aan de toekomst en professionalisering van het toezicht en de handhaving binnen ons werkgebied? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren!  Solliciteren kan tot en met maandag 19 oktober 2026.

Vragen over de inhoud van de vacature stel je aan onze vacaturehouder Karla Morlog via 085-1108906 . Onze HR adviseur Anna Besselink beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085-1108249.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.