‘Inmiddels weet ik veel beter waar ik zelf blij van word’

Judy Kamsteeg werkt sinds 2020 bij Meerinzicht en is de drijvende kracht achter het leer!plein, de interne academie waar collega’s van de gemeenten Harderwijk, Ermelo, Zeewolde én Meerinzicht trainingen en opleidingen kunnen volgen.

Is ze een laatbloeier? Judy aarzelt even: ‘Ik heb altijd al iets gehad met leren en ontwikkelen, maar pas later in mijn carrière ontdekte ik dat dit écht mijn richting was.’ Met een glimlach: ‘Het is dus nooit te laat om een stap te zetten.’

Judy staat bekend als een collega die goed kan luisteren en al snel ziet wat iemand nodig heeft. ‘Ik vind het leuk om mee te denken en verbindingen te leggen. Op kennisgebied, maar ook in relationele sfeer. Dat je ziet welke mensen elkaar verder kunnen helpen. Als ik daarin iets kan betekenen, dan doe ik dat graag.’

Ze deed als jongere een secretaresseopleiding, begon haar loopbaan bij een architectenbureau, waar ze na enige tijd doorstroomde naar communicatie. Op zoek naar een nieuwe uitdaging stapte ze over naar de gemeente Ermelo, waar ze aan de slag ging bij het bestuurssecretariaat. ‘Ik koos voor de zekerheid van een vaste baan, maar ontdekte ook dat ik behoefte had aan meer afwisseling en uitdaging.’

Lange tijd had Judy de neiging om zichzelf enigszins over te slaan, vertelt ze eerlijk. ‘Ik was vaak helemaal gericht op die ander, op het proces. Totdat ik merkte dat ik zelf ook behoefte had aan ontwikkeling.’ Lachend: ‘Inmiddels weet ik veel beter waar ik zelf blij van word en heb ik die schade behoorlijk ingehaald.’

Via een collega bij HR kwam ze in aanraking met de personeelsadministratie. Daar kon ze aan de slag en zo kwam ze uiteindelijk uit bij het leer!plein. ‘We bieden bijvoorbeeld trainingen op het gebied van politiek en bestuur, vitaliteit, dienstverlening, maar ook persoonlijke ontwikkeling.’ 

Die interne trainingen zijn ook belangrijk om collega’s en de organisaties beter te leren kennen, vertelt ze. ‘Door die ontmoeting en het delen van ervaringen, bouw je een netwerk op binnen de vier organisaties. Die verbinding is er niet altijd vanzelfsprekend, maar via het leer!plein brengen we die stap voor stap tot stand.’

Ze doet veel meer dan alleen de aanmeldingen verzorgen, zegt ze met een knipoog. ‘Collega’s zien alleen de voorkant, maar op de achtergrond zorg ik ervoor dat trainingen goed georganiseerd zijn: van het up-to-date houden van inschrijvingen tot het regelen van praktische zaken zoals locaties en dieetwensen bij lunches.’

Naast de logistieke kant, heeft Judy ook oog voor de mensen achter de trainingen. ‘Soms begeleid ik collega’s die zelf een training willen geven. Laatst was er iemand die met pensioen ging en graag haar kennis over autisme wilde overdragen. Dat coachen en ondersteunen vind ik heel waardevol.’

Als Judy merkt dat een collega ergens mee zit, probeert ze met een gesprekje te helpen. ‘Dat wordt enorm gewaardeerd en kan echt een verschil maken. Vanuit mijn achtergrond in personeelsadministratie weet ik ook wat voor regelingen er zijn, bijvoorbeeld voor mensen die tegen een burn-out aan zitten. Zo kan ik ook op een informele manier collega’s verder helpen.’

Bij Meerinzicht en de aangesloten gemeenten zijn er veel kansen om door te groeien, merkt Judy. Ze ziet ook regelmatig collega’s een volgende stap zetten binnen de organisatie. ‘Het maakt dat je niet vastzit aan 1 plek, maar ook kunt kijken of een functie bij een andere gemeente beter past.’

Zelf heeft Judy die stap inmiddels ook gezet. Naast haar werk bij Meerinzicht startte ze haar eigen praktijk als loopbaancoach. ‘Dat had ik een paar jaar geleden nooit gedacht, maar door de kansen die ik hier kreeg en de ontwikkeling die ik doormaakte, is dat vertrouwen er gekomen. Het voelt als een natuurlijke stap en wie weet waar het mij nog brengt.’